sasten.com · Mirko Sasten
Wenn Führung feststeckt, braucht es Klarheit.
Festgefahrene Situationen klären. Wieder entscheidungsfähig werden. Neue Kompetenzen aufbauen.
Je nachdem, was gerade gebraucht wird: konzentrierte Arbeit am konkreten Fall oder fundierter Kompetenzaufbau.
Was beide Wege verbindet
Aus Erfahrung wird ein klarer Arbeitsrahmen.
Ob akute Fallklärung oder langfristiger Kompetenzaufbau: Entscheidend ist, dass aus Erkenntnis wieder Handlung wird. Dafür verbinde ich Unternehmenspraxis mit 15+ Jahren Training, Coaching und Beratung.
Praxisnah & erprobtKlar strukturiertPersönlich & wirksamÜbertragbar & nachhaltig
Vier Kernprodukte
Konkrete Situationen klären. Oder Kompetenz nachhaltig aufbauen.
Die Produktwelt folgt zwei einfachen Fragen: Geht es um einen aktuellen Fall oder um längerfristige Entwicklung? Und arbeitet eine einzelne Person oder eine Gruppe?
01
Aktuelle Situationen
Konkrete Fälle klären
Ein realer Führungs-, Entscheidungs-, Konflikt- oder Beratungsfall steht im Mittelpunkt.
1:1 · akuter Führungsfall
Leadership Situation Room
Schwierige Führungssituationen klären.
Für Entscheidungen, Konflikte und Gespräche, bei denen Sie schnell wieder handlungsfähig werden müssen.
Gruppe · reale Fälle
Executive Case Clinic
An echten Fällen gemeinsam besser entscheiden.
Für Führungsteams, HR und interne Beratung, die konkrete Situationen strukturiert bearbeiten und daraus lernen wollen.
02
Professionelle Entwicklungswege
Kompetenz aufbauen
Intensive Programme schaffen eine belastbare Grundlage. Vertiefte Entwicklungswege verankern Können über reale Anwendung, Transfer und Feedback.
Bewährtes Flagship-Programm
Train the Trainer
Trainings gestalten, die wirklich funktionieren.
Für interne Trainer und Multiplikatoren, die Inhalte verständlich vermitteln und Gruppen sicher führen wollen.
Seit rund zehn Jahren wiederkehrend als interne Trainerqualifizierung durchgeführt.
Kompetenzaufbau für Führung, HR und Beratung
Coaching Skills & Practitioner
Coachingkompetenz professionell aufbauen.
Vom verantwortungsvollen Einsatz einzelner Coachingelemente bis zur vertieften Praxis.
Das Seminar setzt den Impuls. Die eigentliche Entwicklung entsteht in der Anwendung zwischen den Modulen.
Welcher Weg passt zu Ihrem Anliegen?
Ein paar Sätze zur Situation reichen. Im Vorgespräch klären wir Produkt, Umfang und Durchführungsform.