Leistungen
C O A C H I N G
Sie suchen einen wertschätzenden Gesprächspartner, der ganz in Ihre individuelle Denkwelt eintaucht? Sie suchen keine RatSCHLÄGE sondern einen wertschätzenden Sparringspartner für Themen, die Sie mit sonst niemanden teilen möchten?
Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung in Wirtschaft, Personalführung, Psychologie und diverser therapeutischer Ausbildungen bieten wir im Coaching eine breiten Palette von erprobten Coaching-Werkzeugen, Interventionen und Blickwinkeln.
Nach unserem unverbindlichen Kennenlernen ist Verschwiegenheit oberstes Gebot - auch bei Beauftragung durch den Arbeitgeber!
T E A M B U I L D I N G
Gruppendynamische Prozesse und Verhaltensmuster in Führung und Kooperation sind bestimmend für die Interaktion von Teams und Arbeitsgruppen. Im Teambuilding werden diese Dynamiken auf einem neutralen 'Spielfeld' sichtbar gemacht und reflektiert.
Die Übertragung der erkannten Muster und Rollen auf die Arbeitsrealität schafft eine gemeinsame 'Sprache' für die berufliche Interaktion, von der High-Performance Teams profitieren.
Im Outdoor-Setting wird der Prozess der körperbetonten Selbsterfahrung in ein gemeinsames Erlebnis verpackt, das Spass machen darf und Referenzpunkte für eine positive Gruppenidentität schafft.
T R A I N I N G
sasten.communcation ist spezialisiert auf die Vermittlung von Softskills - also jene Fähigkeiten und Erkenntnissen, die Ihren Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuell oder als Team ermöglichen, ihre jeweilige Fachkompetenz optimal einzusetzen.
Dazu gehören unter anderem:
- Kommunikation
- Feedback geben und annehmen
- Konflikte - Entstehung, Vermeidung und Lösung
- (Selbst-) Präsentation
- Gruppendynamik & Rollen im Team
- (Team-) Identität
- Führung & Motivation
- Ziel, Strategie & Vision
- Struktur, Lösung & Ergebnis
- Innovation & Veränderung
...und natürlich die individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Seminar-Einheit.
W O R K S H O P
Im detaillierten Vorgespräch erarbeiten wir konkrete Ziele und stimmen einen Ablauf ab, der optimal auf die Bedürfnisse von Auftraggebern und TeilnehmerInnen abgestimmt ist. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der gleichberechtigten Einbeziehung aller TeilnehmerInnen und deren individueller Bedürfnisse, Erfahrungen und Erwartungen.
Die gemeinsame strukturierte Erarbeitung akzeptierter Vereinbarungen und Ergebnisse sowie deren Umsetzungsplanung schafft eine größtmögliche Transfersicherheit der erarbeiteten Inhalte.
Die eingesetzten Methoden richten sich dabei individuell nach der Art des begleiteten Prozesses und dem vereinbarten Ergebnis.
S U P E R V I S I O N
Individuelle Herausforderungen, Hindernisse und Belastungen des beruflichen Alltags werden unter erfahrener Gesprächsleitung wertschätzend in der Gruppe reflektiert und mit Handlungsoptionen angereichert.
Dabei geht es niemals um eine Sammlung von Ratschlägen, sondern um das Erweitern von Blickwinkeln und den Austausch von Erfahrungen und somit den Aufbau zusätzlicher Ressourcen.
Im Rahmen der Supervision werden sowohl konkrete Fälle aus dem beruflichen Alltag wie auch in Arbeitsteams etablierte Muster und organisatorische Herausforderungen thematisiert.
K L Ä R U N G S H I L F E
In-Kontakt-Bringen von Konfliktparteien - egal ob Einzelpersonen oder Gruppen im beruflichen oder privaten Kontext - erfordert strukturierte Vermittlungsarbeit und Kommunikationsdisziplin.
Klärungshilfe bedeutet in erster Linie, die Kommunikation zwischen den Parteien wertschätzend, neutral und bedürfnisorientiert zu gestalten, und die Individualität der beteiligten Personen in den Vordergrund zu stellen.
Dabei ist das Ziel, zunächst die Bedürfnislage hinter Standpunkten und Prinzipien zu erkennen, und dann konsesorientiert ein gemeinsames Ergebnis zu verhandeln.